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In der heutigen Geschäftswelt genügen herkömmliche Benefits nicht. Durchdachte Zusatzleistungen bieten einen echten Mehrwert und positionieren Sie als Arbeitgeber der ersten Wahl. Das Ergebnis? Attraktivität für Top-Talente, starke Mitarbeiterbindung und Abgrenzung von der Konkurrenz.
Unser wertvolles Gesundheits-Guthaben ermöglicht einen vielseitigen Einsatz in medizinischen Bereichen und passt sich den individuellen Bedürfnissen an, wodurch es die Mitarbeiterzufriedenheit steigert, die Gesundheit und das Wohlbefinden des Teams unterstützt und Sie als fürsorglichen Arbeitgeber hervorhebt.
Schenken Sie Ihren Mitarbeitern Gesundheitsguthaben, das flexibel für über 200 Leistungen verwendet werden kann. Verbessern Sie damit nicht nur die Gesundheitsversorgung, sondern auch das Haushaltsbudget Ihrer Mitarbeiter.
z. B. Brillen und Kontaktlinsen
z. B. LASIK-Operationen
z. B. professionelle Zahnreinigung, Fissuren-Versiegelung
z. B. Akupunktur, Osteopathie, Chiropraktik
z. B. Hörgeräte, Krankenfahrstühle
z. B. Krankengymnastik, Massagen, Logopädie
In Deutschland intensiviert sich der Fachkräftemangel – und jetzt spüren wir bereits einen generellen Mangel an Arbeitskräften. Vor diesem Hintergrund: Wie stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen im Rampenlicht steht? Es ist höchste Zeit, Maßnahmen zu ergreifen und sich als Top-Arbeitgeber zu positionieren, bevor Ihre Konkurrenten die wenigen verfügbaren Talente für sich gewinnen.
Beispiel: Bei einer 1 Euro Investition in herkömmliche Benefits wird Ihrem Mitarbeiter nach Abzügen lediglich 50 Cent aufs Gehalt ausgezahlt. Investieren Sie jedoch 1 Euro in unser Gesundheits-Benefit, stehen ihm volle 2 Euro zur freien Verwendung für Gesundheitsausgaben zur Verfügung.
Gesunde und zufriedene Mitarbeiter sind produktiver, kreativer und treuer. Sie werden nicht nur die besten Talente anziehen, sondern auch langfristig halten.
Die bKV ist eine zusätzliche Krankenversicherung, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern anbieten können. Sie deckt oft Leistungen ab, die über die gesetzliche Krankenversicherung hinausgehen.
Die bKV bietet nicht nur gesundheitliche Vorteile für Ihre Mitarbeiter, sondern stärkt auch Ihr Image als fürsorglicher Arbeitgeber. Dies kann dazu beitragen, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
Die bKV ist eine Betriebsausgabe, die Sie voll geltend machen können. In der Lohnabrechnung wird das als Sachbezug deklariert und ist dann steuer- und sozialversicherungsfrei.
Während der Elternzeit oder beim Bezug von Krankengeld ist der Mitarbeiter beitragsfrei in der bKV. Das angesammelte Gesundheits-Guthaben bleibt jedoch erhalten und kann weiterhin genutzt werden.
Die Laufzeit beträgt in der Regel zwei Kalenderjahre.
Die Abrechnung erfolgt direkt zwischen dem Mitarbeiter und der Versicherung – und nicht über die Firma. Die Abrechnung kann bequem per App erfolgen.
Sie können das Angebot für die gesamte Firma machen oder nach bestimmten Kriterien, wie z.B. Abteilungen, differenzieren. Beachten Sie das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz bei der Gruppenauswahl.
Die Abdeckung variiert je nach Vertragsdetails. Oft sind zusätzliche Vorsorgeuntersuchungen, alternative Heilmethoden, Sehhilfen, Zahnbehandlungen und weitere Leistungen enthalten.
In der Regel endet der bKV-Schutz beim Verlassen des Unternehmens. Einige Tarife bieten jedoch Fortführungsoptionen an.
Die Behandlung von Vorerkrankungen hängt vom jeweiligen Versicherer und Tarif ab. Einige bKV-Verträge können Vorerkrankungen ohne zusätzliche Kosten abdecken, während andere möglicherweise Einschränkungen oder Ausschlüsse haben.